Wenn in Kanada ein Arbeitsverhältnis ohne Grund beendet wird, muss der Arbeitgeber dem gekündigten Arbeitnehmer eine angemessene Kündigung oder Vergütung anstelle einer Kündigung gewähren. Es gibt Rechtsvorschriften über Arbeitsnormen, um die Arbeitnehmer durch Mindestanforderungen an die Kündigung zu schützen. Die Gesetzgebung wird durch das allgemeine Recht ergänzt, um die Arbeitnehmer weiter zu schützen, mit dem Ziel, die Mitarbeiterin in die Lage zu versetzen, die sie gewesen wäre, wenn sie die Kündigungsfrist eingehalten hätte. Arbeitsverträge werden auch verwendet, um Sicherheit im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis zu schaffen, auch in Bezug auf Verpflichtungen und Ansprüche zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Arbeitgeber in Kanada sind auch verpflichtet, eine « common-law »-Mitteilung vorzulegen, die über das hinausgeht, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Common Law ist Richterrecht und basiert auf Präzedenzfall. Bestimmte Beschäftigungsbedingungen sind durch das allgemeine Recht impliziert. Eine solche stillschweigende Klausel ist die Verpflichtung, eine angemessene Kündigung oder Bezahlung anstelle einer Kündigung zu leisten. Es gibt keine feste Formel, die bei der Berechnung einer angemessenen Kündigungsfrist verwendet wird, aber eine Reihe von Faktoren wie Alter, Gehalt, Dienstzeit und Stellenposition werden berücksichtigt.

(Beachten Sie, dass Quebec zwar eine zivilrechtliche Gerichtsbarkeit ist, aber viele der gleichen Grundsätze in diesem speziellen Bereich gelten). Bei beitragsorientierten Pensionsplänen ist die Berechnung der Schäden, die der Kündigungsfrist entsprechen, relativ geradlinig: die Höhe der Arbeitgeberbeiträge, die sonst während der Kündigungsfrist geleistet worden wären, und möglicherweise die Investitionsrendite, die sonst auf diese Beiträge erzielt worden wäre. Im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten vorrangig die Vorschriften. Sie entscheiden, wer zuerst gehen soll. Sie müssen eine Prioritätsliste erstellen. Die Dienstaltersklasse der Mitarbeiter bestimmt ihre Rangfolge in der Prioritätenliste. Die Anweichrechte nach Abschnitt 74 der PBA ermöglichen mitgliedern des leistungsorientierten Plans, die die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, « Grow-in » zu verbesserten Altersversorgungsleistungen (wenn ein Plan für erweiterte Leistungen vorgesehen ist), obwohl sie zum Zeitpunkt der Beendigung der Beschäftigung nicht für die erweiterten Leistungen in Frage kommen. Ein Beispiel für eine höhere Leistungsrente ist der Anspruch auf eine vorzeitige, nicht gekürzte Rente. Bei Plänen, die erweiterte Vorteile bieten, müssen Mitglieder in der Regel bestimmte Alters- und Servicekriterien erfüllen, um anspruchsberechtigt zu sein. Nach den PBA-Anwachsendern müssen mitglieder eines leistungsorientierten Pensionsplans zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 55 Punkte (Alter plus Dienstjahre) haben, um zu einer nicht gekürzten Rente durch einen Pensionsplan zu kommen.