Nach der Umsetzung der von der Troika geforderten gesetzlichen Tarifverträge sind die Verlängerungen von Tarifverträgen dramatisch zurückgegangen, wobei der ensonogehaltsbewieachtliche Versicherungsschutz 2011 von rund 1,242 Millionen Arbeitnehmern – rund 53 % aller Beschäftigten, die unter Vereinbarungen im Marktsektor fallen – auf ein nie dagewesenes Niveau von 19 % im Jahr 2012 und rund 11 % in den Jahren 2013 und 2014 gesunken ist. Seit 2015 begann ein langsamer Erholungsprozess mit dem Anstieg des Anteils der Von Tarifverträgen erfassten Arbeitnehmer, die überprüft oder neu veröffentlicht wurden: 568.000 (25%) im Jahr 2015; und 749.000 (32%) im Jahr 2016. Im Jahr 2017 stieg die Zahl der Arbeitnehmer, die von aktualisierten Vereinbarungen erfasst wurden, um 10 % auf 820.000, was 34 % aller Arbeitnehmer entspricht, die unter Vereinbarungen im Marktsektor fallen. Im Jahr 2018 stieg sie um 10 % auf über 900.000 Arbeitnehmer (DGERT, 2018; 2019), erreichte aber noch nicht das Niveau von 2011 und insbesondere das Niveau von 2008 am Vorabend der Krise, als die Zahl der Von Tarifverträgen erfassten Beschäftigten 1 betrug. 895 Millionen (65 % aller von Vereinbarungen erfassten Arbeitnehmer) (Campos Lima, 2017). Insgesamt sind die geltenden Deckungstarifverträge im Laufe der Jahre leicht zurückgegangen. Die jüngste Ausgabe (2017) der Regierungsumfrage Quadros de Pessoal verzeichnete eine Gesamtabdeckung von 86,5 % aller rechtlich bestehenden Vereinbarungen im Marktsektor für 2017; 2011 waren es 91,4 %. Diese « kumulierte Deckungsquote » umfasst eine Reihe von Vereinbarungen, die seit vielen Jahren nicht überprüft wurden und daher einen großen Teil ihrer Regulierungskapazität verloren haben. (Campos Lima, 2017). Die Arbeitszeit wird durch das Arbeitsgesetzbuch, durch Tarifverhandlungen und durch Arbeitgeber auf Unternehmensebene geregelt. Im Jahr 2006 wurde im CPCS (von der Regierung und allen Gewerkschafts- und Arbeitgeberverbänden) eine dreiseitige Vereinbarung unterzeichnet, die vorsieht, dass der Mindestlohn bis 2011 in einem Tempo erhöht wird, das absehbar schneller ist als die Erhöhung der tariflichen Löhne.

Das Ziel war, im Jahr 2011 500 EUR pro Monat zu erreichen, aber die Eskalation der Krise und die Anforderungen der Troika-MoU stoppten den Prozess auf 485 € (2011). Die Regierung verhängte ein Einfrieren des Mindestlohns für drei Jahre. Bis 2014, als im CPCS eine dreiseitige Vereinbarung zur Anhebung des Mindestlohns für 2015 auf 505 Eur unterzeichnet wurde, wurden keine weiteren Vereinbarungen getroffen. Im neuen politischen Zyklus wurden zwei dreiseitige Vereinbarungen über die Bedingungen für die Umsetzung der Mindestlohn-Aktualisierung auf 530 EUR für 2016 und auf 557 EUR für 2017 unterzeichnet.