Alle Arbeitnehmer (unabhängig von ihrer Dienstdauer) haben Anspruch auf bis zu zwei Tage unbezahlten Voradoptionsurlaub, um an Vorstellungsgesprächen oder Prüfungen teilzunehmen, die für die Adoption eines Kindes erforderlich sind. Wenn Sie bereits einen oder ihren gesamten Anspruch auf Elternurlaub pro Kind in Anspruch genommen haben, können Sie trotzdem den zusätzlichen Elternurlaub in Anspruch nehmen, wenn Ihr Kind noch anspruchsberechtigt ist. Wenn Sie Ihr Kind zwischen 10 und 12 Jahren adoptiert haben, können Sie für sie bis zu 2 Jahre nach dem Datum der Adoptionsverfügung Elternzeit nehmen. Eine schwangere Arbeitnehmerin kann unter bestimmten Voraussetzungen einen besonderen Mutterschaftsurlaub erhalten. Ein Arbeitnehmer kann Urlaub erhalten, wenn ein Teilzeitbeschäftigter Anspruch auf bezahlten Jahres- und Krankheitsurlaub hat. Berechtigte Eltern können auch Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub haben. Neue Väter können zwischen einem und 18 Arbeitstagen frei nehmen und während der Fragen und Antworten zu den neuen und flexibleren Regelungen des Elternurlaubs jederzeit ein Vaterschaftsgeld erhalten, wenn diese Anforderung erfüllt ist und ein geeigneter sicherer Arbeitsplatz zur Verfügung steht, muss der Arbeitnehmer für die Risikoperiode auf diesen Arbeitsplatz versetzt werden, ohne dass sich die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers ändern. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer für die Position, in der er sich vor der Übertragung befanden, und für die Stunden, die er während des Risikozeitraums gearbeitet hat, den vollen Lohn zu zahlen. Wenn der Job eines Mitarbeiters nach seiner Rückkehr aus unbezahltem Elternurlaub nicht mehr existiert, kann dies zu einer Entlassung führen. Wenn Ihr Kind an einer Behinderung oder einer Langzeiterkrankung leidet, können Sie bis zum Alter von 16 Jahren Elternzeit nehmen. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub, es sei denn: Sie haben das Recht, nach dem Abschluss des Elternurlaubs an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, es sei denn, es ist für den Arbeitgeber vernünftigerweise nicht praktikabel, Ihnen die Rückkehr an denselben Arbeitsplatz zu gestatten. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie eine geeignete Alternative zu Bedingungen angeboten werden, die nicht weniger günstig sind als die vorherige Arbeit, einschließlich etwaiger Verbesserungen der Entlohnung oder anderer Bedingungen, die während des Elternurlaubs eingetreten sind. Ist der gleichzeitige Urlaub in getrennten Zeiträumen zu nehmen, so gelten diese Kündigungsanforderungen für die erste Zeit dieses Urlaubs.

Für die zweite und nachfolgende Zeit muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Frist von 4 Wochen einhalten. Die Position des Arbeitnehmers vor dem Elternurlaub ist die Position, die er vor Beginn des unbezahlten Elternurlaubs innehatte, oder die Position, die er innehatte, bevor er in einen sicheren Arbeitsplatz versetzt wurde oder seine Arbeitszeit aufgrund der Schwangerschaft verkürzte. Wenn Sie nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurückkehren, haben Sie das Recht, flexiblere Arbeitszeitregelungen zu verlangen – insbesondere eine Änderung Ihres Arbeitsablaufs oder Ihrer Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Anfrage prüfen und Ihnen innerhalb von 4 Wochen eine Antwort geben, muss sie jedoch nicht gewähren. Zwischen den beiden Elternzeiten pro Kind muss eine Lücke von mindestens 10 Wochen bestehen.